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西安市第六十六中学开展“年度中层干部述职考核”

发布时间：2019-01-11          来源：西安市第六十六中学 文：张静喜 图：任绥海 审核:王金江          浏览次数：489

为贯彻落实石油普教中心《关于做好2018年度综合考核工作的通知》 精神，强化“三支队伍”建设，充分调动和发挥中层管理干部在学校工作中的积极性、主动性、创造性，客观公正考核评价中层管理人员一年来的履职尽责情况，促进管理团队建设，做好中层干部的选拔培养，西安市第六十六中学党总支于2019年1月10日开展了“2018年度中层干部述职考核”工作。全体职工代表作为主要考评人员参加了述职考评，考评大会由党总支书记王金江同志主持。

校长席进忠同志做考核动员讲话

校长席进忠同志在考核动员讲话中要求：全体代表要站在高效促进学校发展的角度，站在加强队伍建设、锻造六十六中精神的高度，高标准公正履行职责。学校2019年“提质增优”、教学瓶颈突破、高一生源优化等关键工作目标的实现，必须要有一支能创新、敢担当、有能力、能奉献、有执行力的中层管理干部队伍，通过“德、能、勤、绩、廉”等方面全面考核，有助于提升部门组织管理、服务保障教学的能力，推动学校快速发展。

党总支副书记胡青霞同志就《中层干部年度考核评分表》中考评项目、评分标准和打分要求进行说明。

党总支副书记胡青霞同志进行考核项目说明

本次专项考核通过中层干部按照考核项目述职，职工代表根据述职内容，结合平时各部门工作实际进行打分。在述职过程中，各部门主任全面回顾反思一年来工作，总结成绩、分析不足、制定目标、提出措施。

校工会主席、信息中心主任代兵同志述职

随后，席进忠校长专门对社保、医保、调资等当前教职工普遍关心的问题集中进行政策宣讲，并重点学习了《中小学教师违反职业道德行为处理办法》中的“第四条，应予处理的教师违反职业道德行为”10种具体行为，要求全体职工代表必须做到：1、不信谣、不传谣。2、能及时通过适当的途径反映教职工的诉求、建议和意见。3、不做触碰规范底线的事。

王金江书记在总结讲话中强调：学校和石油普教中心领导都十分重视教职工的切身利益，一直在竭尽全力维护教职员工的利益，很多关乎教职工切身利益的事项都成功解决。要相信组织、通过组织依法、合规、有序表达自己的利益诉求。大家要珍惜我们共同奋斗的业绩和来之不易的发展态势，做好本职工作，为“提质增优”目标的实现再立新功。全体职工代表要做政策的宣讲者、发展的稳定器、前行的推进剂。